本网讯　9月24日到26日，台州市全体检察人员分别通过视频会议系统听了3堂精彩纷呈的法律专业课，浙江大学光华法学院副院长夏立安、浙江工业大学法学院副院长于世忠等为全市检察官进行了业务培训。课后，大家还饶有兴味地钻研老师布置的讨论题。这是台州市检察机关强化人才培养工作的一项重要举措。大学毕业已经五年的助理检察员小王说：“好像又回到了大学时代。听了名师讲课，还做了一份作业，很有收获。”
　　今年以来，台州市人民检察院紧密结合本地实际，应对不同岗位、不同层次的检察人才需求，采取因人施教、因材施策的措施，不断在健全机制、强化措施上下功夫，在培养更多复合型人才上做文章。结合岗位练兵，他们已经相继开展了全市检察机关“十佳检察官”、“十佳公诉人”、“十佳书记员”评选活动。9月16日举行了首届司法警察技能培训，激励检察干警努力提升岗位技能。为充分发挥现有的人才优势，培养一批“本土师傅、本土人才”，他们挑选了20名具备较高政治素质，有较高理论水准，较强业务能力的检察官，建立了兼职教师与业务尖子人才库，并计划对他们进行共同培养，以进一步推动人力资源整合。
　　据统计，自2002年以来，台州市检察机关已经培养了45名在职法律硕士，为今后的检察工作蓄积了发展潜力。这批业务尖子自身不但要挑大梁，还要承担起对年轻干警传、帮、带的重任。
　　“加强人才培养工作，是今年台州市检察机关的重点工作之一。”台州市检察院副检察长林萍表示：“检察人才培养工作要把每一个人的潜能和价值都充分发挥出来，既要让高学历、高层次人才肩挑重担，施展才华，又要为那些没有好学历但是有能力、没资历但有潜力的普通干警营造良好的发展空间，形成从顶尖人才到初级人才‘宝塔型’人才结构。” （完）