浙江检察网金华讯 “这次有幸以第三名的成绩获评全国未检竞赛标兵荣誉，离不开金东区院这个奋发向上、争先创业的集体给我的帮助……”近日，在金华市检察机关开展的“学标兵、强素能、提质效、勇争先”系列宣讲活动上，荣获“第三届全国检察机关未成年人检察业务竞赛业务标兵”的胡又文感慨万千。
2021年以来，金华市金东区人民检察院干警获评国家级业务标兵1人，省级业务标兵能手5人，市级业务标兵能手5人，实现了检察业务竞赛“大丰收”。那么，是什么让这个政法编制不到50人的小院实现了人才“井喷”？
党建融合助力高质效办案
“近年来，院党组不断丰富‘积道明检’党建品牌的形式与内容，全面推进融为一体的政治理论学习和检察业务学习，‘从政治上看’和‘在案件中办’之间，我们找到了更优的链接路径。”党组书记、检察长王柏洪表示。
李某某等12人寻衅滋事案是一起典型的涉恶犯罪案件，为首的李某某本是村里的村支书，却日渐变色成为了一名“村霸”，在调查过程中，其始终对违纪违法事实矢口否认。“李某某往往不直接出面参与违纪违法行为，而是指派、操控他人犯罪，性质恶劣，必须早日铲除这个‘毒瘤’！”为高质效办好案件，胡又文带领办案组提前介入，及时取证、固证，就李某某带头在征用土地上偷种铁树冒领土地补偿款的相关事实，与公检业务部室人员利用“积道论坛”召开案件研讨会，就涉案人员的精准定性问题咨询高校专家意见，同时邀请政治部主任参加每周在“积道明检”时习轩举办的员额检察官联席会议，从政治上予以把关。最终，追加起诉了李某某等人的诈骗犯罪事实，并追加起诉1名被告人，全部涉案人员认罪伏法。
在“积道明检”党建品牌的引领下，办理好每一起案件，是一代又一代金东检察人的初心。一次“周一夜学”上，第二党支部的党员干警们就公益诉讼案件中如何筛选用酸企业名单展开激烈讨论。经过一番“头脑风暴”，确定了构建数字模型，碰撞对比全区拉丝企业登记信息、企业处置危废信息、易制毒企业信息，全面摸清全区酸洗企业底数。查明情况后，金东区检察院会同职能部门推动全市开展酸洗行业系统整治，推动在居民区存续多年的生产线搬离。该案件获评全国“2022年度检察公益诉讼优秀案例”、最高检2022年度“公益诉讼守护美好生活”典型案例。
创新路径强化教学战练
2021年来，金东区检察院组建“金东检察先锋队”，设置品牌培育、业务训练等5个小组，针对重点任务采取“团队化”运作，实现打破部门壁垒、汇聚精干力量、集中突破难题，让青年干警在履职第一线培育先锋模范意识，锻炼攻坚克难品质。
“特别荣幸能在全国检察机关推进司法救助业务培训班上作专题交流，”全省控申检察业务能手王珏表示，“我院第六检察部在如何破解小院司法救助‘线索堵、资金难、形式乏’的难题上多次开展研讨，不断碰撞、拓宽工作新思路，我们发现的失独妇女张某某司法救助线索，在第一时间层报市检察院、省检察院，实行上下级院联合救助，同时积极争取社会支持，效果比较理想。”
据悉，该院常态化开展经验分享“滴灌计划”、全员轮训“练兵计划”以及“他山之石”“青年检察官沙龙”等系列研讨活动，既实现不同岗位干警在实战实训中“缺什么补什么”，又实现先进典型、优秀人才释放引领效能，“反哺”带动队伍发展。胡又文竞赛归来之后，不少年轻干警都表示想借“标兵一席谈”的机会好好学习请教，她真诚说道，“我们一起学习，一起进步，大家都会在这些练兵中成长，百花齐放才能春色满园。”
搭建平台推进选育管用
走进金东区检察院各部室和院务会会场，年轻的面孔不在少数。据悉，2023年以来，金东区检察院党组选任8名35周岁以下青年干警担任中层职务，其中多名青年干警曾入选省、市级以上标兵能手，切实做到了让能干者能上、优秀者优先。实行新入职干警“导师制”，指定5名资深检察官担任青年干警“成长导师”，打造高水平人才“孵化器”。同时不断丰富拓展绩效考评和创新创优成果晾晒比拼平台，持续开展年度“晒业绩”、季度“晒拼创”、月度“晒进度”，释放“学习标兵干事业、干多干少不一样”的鲜明导向，充分激发队伍创造性张力。
在金华市检察院的大力支持下，今年4月，金东区检察院还与浙江财经大学签订了检校合作协议，建立了理论与实践双向互动的检校合作机制。浙江财经大学法学院马路瑶老师以《法学论文写作与调研课题申报漫谈》为题给大家授课，课后，院内年轻干警就理论与实务问题与马老师开展了研讨。“通过聘请优秀法学教师开展柔性挂职、担任专家咨询委员、参与重大课题研究、举办法律专题讲座等，有利于补齐检察干警的理论知识短板，实现检校双方在法律理论、司法实务、人才培育等方面的多维交流拓展。”第六检察部主任徐文勇认为。
“检察工作现代化，根本上说是人的现代化。破解小院面临的人才队伍培养难题，也是提升小院检察工作质效、实现品质提升的重要抓手。”王柏洪检察长表示，下一步，金东区检察院将持续践行“高质效办好每一个案件”，释放精英人才的驱动引领效能，激发全院干警创造性张力，切实将人才队伍红利转化为事业发展的内驱动力。