今年全省“新春第一会”着眼“人”这个最核心要素，部署推进“三支队伍”建设，突出打造高素质干部队伍。高素质队伍建设也是检察工作现代化的一项基础性、战略性工程。金华市检察院党组紧紧围绕全省检察长会议暨检察队伍建设工作会议强调的“抓好人才强检，以更大力度加强能力建设”的工作要求，认真贯彻《全省检察机关贯彻全省“新春第一会”精神推动“三支队伍”建设工作方案》，在金华检察机关部署开展高水平党建引领、高质效能动履职、高素能队伍锤炼“三个高”系列行动，以实诚实干实绩为导向，全链条贯通队伍“选育管用爱”，全领域盘活队伍整体资源，全周期激发队伍使命价值，为推进检察工作高质量发展、实现检察工作现代化提供坚强组织保证。

聚焦实诚科学育才。“天下至德，莫大于忠”，对党绝对忠诚是检察队伍的根与魂。要强化理论武装，突出党性锤炼，持续锻造“最讲政治”的检察队伍，筑牢忠诚担当的思想品格。抓实理论学习强基。严格执行“第一议题”制度，沉浸式、体验式、互动式深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。常态推进党支部联合学、支部书记带头学、党员干部辅导学、普通党员自主学的“四学模式”，把理论学习作为工作部署、业务培训、司法办案、调查研究的前置“规定动作”，使理论武装融入日常、抓在经常。厚植为民情怀固本。牢记“江山就是人民、人民就是江山”，将“人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善，人民权益是否真正得到了保障”作为检验工作成效的评判标准，围绕立检为公、司法为民、树牢正确政绩观等开展授课辅导，不断强化为民宗旨，做实“检护民生”专项行动，倾力守护人民群众美好生活。创亮党建品牌聚力。坚持以“奔跑金检·有你有我”党建品牌为载体，健全完善上下贯通、执行有力的组织体系，部署开展“三会一课”学习、业务培训会、支部书记“晒拼创”、微党课竞赛、党建品牌展示、机关运动会等六大活动，创新打造市县两级院党支部组织联建、党员联管、活动联办、人才联育、资源联享的“五联模式”。持续培树“崇法、厚德、谦抑、公正、清廉”金检品质，不断增强自我教育的内生动力。

聚焦实干智慧砺才。“庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松”，能力提升关键还要靠实干与实战，要为高素质人才脱颖而出规划路径、提供平台、创造条件。教育实训打牢基础。围绕学赛练一体、传帮带结合，建立覆盖市县两级院的检察官精品课程库，打造“检察官教检察官”升级版，力求“随学随用、全域覆盖”。广泛开展业务能力“大练兵”，组织开展好一支教练团队、一批精品课程、一届控辩比赛、一场业务测试、一次庭审观摩的刑事检察素能提升“五个一”专项行动，增强教育培训的实战性和针对性。领军人才示范带动。“一花独放不是春，百花齐放春满园”，充分发挥资深检察官、业务骨干等最强“内援”带动作用，结合检察业务专家评选和条线标兵能手竞赛等活动，加快实施领军人才培养计划，使青年干警站在“巨人”肩膀迅速成长。去年6名干警获评省级以上业务标兵能手称号，其中1名干警获评全国未检业务标兵，1名干警获评全国十佳公诉人提名奖和全国优秀公诉人，1名干警作为全省检察系统唯一代表，获评2023年度“浙江骄傲”提名人物。今年，又有2名干警获评第二届全省控申业务标兵，并参加全国赛集训。团队作战提质增效。紧扣一体履职、综合履职、能动履职，打破部门界限，对业务人才分类调配，组建办案质效领导小组、行政检察专业化办案组等，推动业务专家、业务标兵、业务骨干与青年干警结对帮扶行动。制定《推进重点工作专班化运行的若干规定》，以专业化队伍、专班化运行的方式集中优势资源，主动融入、深度对接、高效服务党委政府中心工作，实现从“单打独斗”到“团队集成”的结构转变。

聚焦实绩公正选才。坚持民主公开和实绩导向，积极推进能上能下、能进能出、充满活力的选才用才机制，增强选人用人的透明度和公信力。一线历练促转型。发挥上下联动的干部培养机制优势，鼓励干警多参与“早间说法”“金检讲堂”“身边人说身边事”等展示平台，有意识地安排急难险重工作任务，让青年干警有更多机会唱主角、挑大梁，参与到疑难复杂案件办理、重大专项行动开展、重点调研课题撰写中来，在急难险重中“摸爬滚打”，练就“钢筋铁骨”，展示检察干警的实干成效与实绩风采。科学管理提效能。以被列入中组部扩大公务员绩效管理试点单位为契机，完善平时考核制度，坚持“考实、评准、用好”的用人导向，让吃苦者不吃亏、实干者不白干、担当者不担忧，真正把政治过硬、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔出来。严肃纪律强作风。结合“警示教育月”“纪律作风专项巡查”等活动，高标准高质量抓好抓实党纪学习教育各项工作，进一步增强全体检察人员的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，坚持以案为鉴、以案释法、以案明纪，常下“毛毛雨”，多打“预防针”，增强“免疫力”。加强廉政“软硬件”建设，用好廉政作风谈话室，加强党风廉政分组化、网格化管理，推动清廉机关建设走深走实。