凡学百艺，莫不有师，投身检察事业亦是如此。‍‍

“从面对案件卷宗时的手足无措，到法律文书撰写渐有章法；从对检察职责的模糊认知，到逐渐扛起司法为民的重任……这一年的成长，离不开师傅的倾囊相授。”前不久，地处革命老区县的开化县人民检察院举办“师徒结对”一周年总结交流会暨2025年新进干警结对仪式，青年干警徐峰杰在会上分享了入院一年来的成长感悟。

精准结对，孕育检察新苗

“青年干警是检察事业的生力军，也是检察工作的未来与希望。”该院党组成员、政治部主任朱丽表示，近两年，该院陆续招录了一批青年干警，他们学历高、工作热情足，但也存在实践经验匮乏的问题。为助力青年干警顺利完成从“象牙塔”到“司法实践场”的角色转变，该院自2024年7月起，创新实施“青蓝工程”师徒结对培养计划，通过“资深检察官带青年干警、业务骨干带新人”，全面提升青年干警政治素质和业务能力，着力培养信念坚定、品德优良、能力过硬的高层次、复合型、专业化检察人才。

“青蓝工程”师徒结对培养模式坚持“双向选择+共同成长”原则，优先选择政治过硬、责任感强、检察办案经验丰富的“导师”与青年干警结对。经过个人报名、部门推荐、院党组审核“三重把关”，精心挑选10名业务骨干担任导师，与10名青年干警结成“1+1”师徒对子，实现精准匹配，靶向培养。

结对不是形式，成长才是目标。导师们根据徒弟实际情况，量身定制“传帮带”指导计划，从工作作风的养成，到案件审查、庭审技巧的传授，都做到全过程言传身教、倾囊相授。同时，师徒双方签订协议书，明确各自职责与义务，通过导师“传、帮、带、督”和徒弟“学、思、践、悟”，持续增强“想干事”的行动自觉、提升“能干事”的能力水平、掌握“会干事”的工作方法。截至2025年9月，已结对10组师徒，参与办理的3件案件获评省级典型案例，4件案件获评市级典型案例，1人荣获市第六届优秀公诉人业务竞赛公诉新秀。

以赛促学，提升业务能力

“师傅，我获奖了！”被评为全市“公诉新秀”时，开化县检察院第一检察部检察官助理陈铖第一时间打电话向他的师傅报喜，声音里满是激动与感恩。

“若不是师傅的鼓励，我可能没有勇气参赛。”陈铖总说，最初面对全市公诉新秀业务竞赛，他既向往又焦虑，担心自己经验不足。“师傅察觉到我的顾虑后，没有简单说教，而是翻出自己早年参赛的笔记，全程陪练，帮我建立信心。”陈铖动容地说。

2025年4月，为积极响应衢州市检察院“素能提升”工程要求，同时对师徒结对开展半年活动总结，开化县检察院以赛促练，精心筹办辩论赛，为青年干警展示自我风采搭建平台。入职才半年的青年干警俞妍凭借清晰的逻辑表达和出色的应变能力，获评“优秀辩手”。

“备赛的一周里，师傅每天都会和我一起梳理辩题，若没有她的指导，我肯定拿不到这个奖！”领奖台上，俞妍激动地说道。

“传帮带”从不是简单的经验传递，更是初心与责任的接力。在师傅的言传身教中，徒弟不仅学到了精准指控犯罪的专业能力，更读懂了身为检察人以“求极致”守护公平正义的追求。如今，徒弟用“全市公诉新秀”“优秀辩手”的荣誉证明了成长，而师傅所践行的“以老带新、以新促老”的检察精神，也在检察队伍中不断延续，为更多青年干警照亮了成长之路。

师徒共情，传承检察温度

在“青蓝工程”中成长的，还有该院第三检察部副主任厉昕琳。虽已是部门中层，但因岗位调整，从事控告申诉检察工作时间不长，办案经验存在短板。为此，该院党组副书记、副检察长张国平主动结对，担任她的导师。结合她过往的办案经历、群众沟通经验，针对性指导她如何将过去的经验用在新岗位上，实现岗位调整后的快速转变和及时上手。

“师傅教会我的，远不止‘办好案’的技能，更有‘护民心’的温度。”厉昕琳说，正是师傅“新时代的检察官，既要‘办好案’，也要‘写好案’”的谆谆教诲，让她深刻体会到专业写作和经验总结的重要性。

厉昕琳告诉说，她在撰写一起司法救助案时曾遭遇瓶颈，材料仅停留在案件事实与救助路程的简单罗列，文字干巴巴的，体现不出检察温度。“撰写司法救助案例时，不要光盯着卷宗材料，不妨到当事人家里走一走，这可能会给你更多感悟。”张国平看完稿子后，没有直接修改，而是带着她一起走访案件当事人家中。看到毛女士大面积烧伤的皮肤，得知她仍有150余万元医疗费尚未支付，仅靠自行购买药膏勉强维持皮肤表面状态不继续恶化，她深刻地理解了“司法救助”的意义。回到单位后，师徒俩重新梳理思路，从优化框架、打磨文字，到提炼可复制、可推广的工作方法，逐字逐句完善材料。最终，由她参与撰写的司法救助案成功获评省院典型案例。

事业兴盛，人才为本。“检察事业的发展从来不是一个人的奔跑，而是一群人的接力。”该院党组书记、代检察长李征表示，下一步，开化县院将始终坚持深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，持续深化“师徒结对”机制，推动“老经验”与“新思维”碰撞出更亮的火花，全力锻造忠诚干净担当的新时代开检铁军。